首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何企业和组织都不得以任何形式与劳动者约定试用期。因此，你的公司违反了法律规定。 其次，关于试用期的期限，一般情况下，试用期的长度不得超过6个月。如果公司与你签订了超过6个月的试用期合同，那么这种做法也是不符合规定的。 再次，你在该公司工作已经超过了法定的试用期期限，并且一直未被录用为正式员工，这意味着公司的行为是非法的。在这种情况下，你可以要求解除合同并获得经济补偿金。 最后，如果你认为自己有权要求公司签订无固定期限劳动合同，你可以向当地的人力资源和社会保障部门申请仲裁或者提起诉讼。请注意，在提出此类请求之前，你需要确保有足够的证据证明自己的权利。