您好！关于您的情况，首先需要明确的是，如果双方签订了劳动合同，并且按照约定完成了工作，那么雇主有义务支付相应的劳动报酬。在这种情况下，如果员工在离职后发现拖欠工资的情况，可以要求雇主补发未发放的工资。 至于您提到的“压工资”，这可能涉及到违法行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，如果您认为自己遭受了不公正对待，建议及时向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地保护自己的权益。