《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”第六十一条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 在实践中，如果员工因个人原因提出离职，并且该离职是基于其健康状况（如抑郁症）的考虑，那么通常情况下，雇主不应被视为直接导致员工离职的原因。然而，在某些特殊情况下，例如雇主的行为可能导致了员工的抑郁症状加剧，或员工因为担心自身健康而被迫辞职的情况，则可能构成雇主的责任。 在这种情况下，雇主应根据具体情况采取措施来帮助和支持员工，比如提供心理健康咨询服务，调整工作环境以减轻压力等。同时，雇主也需要确保遵守相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，以及关于保护员工权益的相关国际公约和标准。 总之，具体到员工被公司辞退并患有抑郁症的情况，雇主需要综合考量员工的实际情况和公司的规章制度，判断是否存在过错行为，从而决定是否承担法律责任。如果存在相关责任，雇主应积极寻求解决办法，尽可能地为员工提供支持和帮助。