根据我国劳动法的规定，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。因此，如果公司在试用期间通知你离职，并且没有提前通知或者未支付相应的补偿金，那么你可以要求公司的赔偿。具体赔偿金额可能包括但不限于。 经济补偿金。按照你在单位工作的实际年限和月工资标准计算，最多不超过十二个月的本人工资。 代通知金。按照你在单位工作的时间比例进行计算，最长不超过一个月的工资。 停工留薪期工资。如果公司不给你发放经济补偿金或代通知金，你可以申请停工留薪期工资。 请注意，这些是基本的法律规定，具体的赔偿金额可能会因地区、行业等因素有所不同。如果你的情况符合上述情况，建议及时与公司沟通，了解其是否愿意提供赔偿，如果不接受赔偿，你可以考虑通过法律途径解决。同时，也建议保留好相关证据，以备不时之需。