首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应当按照当地最低工资标准支付，但不包括加班费和奖金等额外收入。其次，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求支付双倍的赔偿金，并主张精神损害赔偿。最后，劳动者还可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。建议您及时收集相关证据，如公司规章制度、聊天记录、工资条等，并向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。