关于您所描述的情况，建议您首先了解相关的法律法规和政策规定，以确保您的权益得到保障。 一般来说，医疗机构在招聘员工时可能会发布一些公告或通知，但这些公告或通知并不一定具有法律约束力。如果该公告中涉及到您个人的权利义务，且符合相关法律规定，则可能构成合同的一部分。因此，在接受任何条件之前，建议您详细了解公告的具体内容，并与相关部门进行沟通确认。 如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑采取以下措施。 与医院的人事部门进行协商，争取获得公正的待遇。 如果情况较为复杂，可以寻求专业的法律帮助，向劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自身的合法权益。 在日常工作中注意保存好相关证据，如工作记录、工资单等，为将来维权提供依据。 总之，无论遇到何种情况，都要保持冷静，积极寻求解决问题的方法，避免因情绪波动而做出错误决定。希望我的回答对您有所帮助。