首先，根据《劳动民法典》第十四条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则其行为违法。其次，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但如果其确实为劳动者缴纳了社保费用，也应当承担相应的法律责任。最后，关于您的请求，您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。