在大多数情况下，员工在工作时间使用手机或其他电子设备播放音乐是不被禁止的。然而，如果员工的行为导致了公司的工作秩序受到干扰或影响到其他同事的工作效率，则可能需要采取措施处理。 在这种情况下，如果您的行为没有对公司的正常运营造成实质性的损害，并且您能够证明自己是在一个非繁忙的时间段内使用手机（例如，在午餐时间），并且未给公司带来直接的经济损失，那么您可能有资格要求获得部分或全部的工资。这取决于具体的情况和雇主的政策。 请注意，如果您担心自己的权益，请考虑与人力资源部门进行沟通，以了解有关您的情况的具体规定和可能的解决方案。此外，如果您认为自己遭受了不公平的待遇，建议寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。