《中华人民共和国劳动民法典》第四条明确规定。“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”因此，在招聘过程中，企业有权对员工的工作表现进行评估和评价。但是，这种评估应基于客观标准，并且不应损害员工的尊严或个人隐私。 在这个案例中，如果该视频的内容确实与工作无关，且时间过长，可能会影响公司的正常运营和发展。然而，如果该视频是出于求职目的拍摄的，或者是在面试过程中的自然行为，那么其内容并不构成歧视性或不公正的行为。 在这种情况下，如果该视频确实是与工作无关的内容，并且没有侵犯到其他员工的利益，也没有影响到公司的正常运行，那么企业的做法可能不太符合法律规定。此外，企业在处理此类情况时，应该尽量避免给员工带来不必要的压力和困扰。 综上所述，虽然该视频可能不符合公司的招聘要求，但是否构成歧视性的劝退，需要根据具体情况来判断。建议企业重新审视自己的政策和程序，确保它们遵守相关法律法规，并尊重员工的权利和尊严。同时，也可以考虑与员工进行沟通，了解他们的立场和顾虑，以便更好地解决问题。