根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您在工作中因患职业病而被诊断为肺部纹理增粗，符合法定的职业病条件，并且您的停工留薪期已经超过了12个月，所以您的用人单位有权依据法律规定解除与您的劳动合同。关于赔偿问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行咨询，了解具体的赔偿标准和程序。同时，如果您对解除合同的决定不满，也可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。请注意，以上信息仅供参考，具体事宜应基于实际情况和相关法律法规进行处理。