尊敬的用户，关于您的问题，我建议您咨询专业的劳动法专家或律师以获取更准确和个性化的解答。在某些国家和地区，根据法律规定，公司辞退怀孕女职工时应提供一定的补偿或提前通知期限等权益保护。然而，在具体操作中，情况可能因地区政策、企业和员工个人情况而异。因此，最合适的解决方案应该是与公司的法律顾问进行详细讨论，并考虑是否需要采取法律行动来维护自身合法权益。