根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工受伤后，在符合相关规定的情况下，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果获得相应的工伤待遇。具体包括。 工伤医疗费。按照国家规定的标准支付。 一次性伤残补助金。根据本人工资与当地平均工资的比例如何计算，通常情况下是本人工资乘以23个月的标准。 一次性伤残就业补助金。根据本人工资与当地平均工资的比例如何计算，通常是本人工资乘以18个月的标准。 一次性工伤医疗补助金。根据本人工资与当地平均工资的比例如何计算，通常是本人工资乘以6个月的标准。 其他相关费用，如住院伙食补助费、护理费等，按照国家和地方的规定执行。 需要注意的是，如果单位未为员工缴纳工伤保险，则可能无法享受上述全部或部分工伤待遇。此外，如果单位有违法行为导致工伤事故的发生，还可能会承担相应的法律责任。 以上仅为一般性指导，具体情况还需根据实际情况和法律法规进行分析和处理。建议您咨询专业的法律人士或者直接向人力资源和社会保障部门了解相关政策和程序。