您好！根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果您与包工头存在纠纷，建议您先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，请注意保留相关证据和沟通记录，以便后续维权时提供有力支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能因地区差异或具体情况而异。如有需要进一步帮助，请咨询专业的法律顾问。