您好！关于您的情况，您需要根据劳动合同法等相关法律法规来确定是否可以要求补偿。一般来说，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为双方存在事实上的劳动关系，并应当按照法律规定支付相应的经济补偿金等。 具体来说，您可以收集以下证据以证明劳动关系的存在和您的工作时间、工资等情况。 劳动合同或用工协议（如果有）； 工作记录（如考勤表、工作日志等）； 证人证言（如有同事或其他见证人证明）； 支付凭证（如工资条、银行转账记录等）。 建议您在收集上述证据后，尽快联系法律顾问进行详细咨询和指导，以便明确自己的权利和义务，维护自身权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和建议，了解相关政策和程序。 最后，提醒您注意保护个人信息安全，避免泄露个人敏感信息，以免造成不必要的麻烦。希望我的解答对您有所帮助！