您好！根据相关法律法规，员工在工作期间发生法定情形时，公司应依法支付相应的经济补偿金。对于您的情况，如果员工因个人原因离开工作岗位，并且没有违反劳动法规定的情况下，公司应当按照法律规定支付经济补偿金。 关于您提到的“政审问题”，这可能涉及到其他部门或机构的审查程序，需要详细了解具体情况才能做出准确判断。一般来说，如果员工因为政治立场或其他因素被限制回到原单位上班，可能会导致劳动合同无法继续履行，此时公司有权解除劳动合同并要求员工承担相应责任。 至于失业保险的问题，一般情况下，员工离开原单位后，若符合失业保险的相关条件，如非本人意愿离职等，可以申请领取失业救济金。但具体是否能领取失业保险以及如何领取，还需根据当地的具体政策和法律规定来确定。 建议您详细咨询当地的劳动监察部门或法律顾问，以获取最准确的信息和帮助。