首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司在没有充分理由的情况下限制员工加班或要求员工在未完成工作量时休息，这可能构成违反劳动法律法规的行为。 其次，关于加班费的问题，根据相关法律规定，企业应当按照国家规定支付加班工资，对于因生产任务紧急等原因确实需要职工延长工作时间的，应按劳动部颁发的《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅颁布的《全国年节及纪念日放假办法实施细则》，安排补休或者支付加班费。如果公司强制要求员工在未完成工作任务的情况下进行加班，而这种行为并未得到合法批准，则可能会导致劳动者的权益受损。 最后，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权向有关部门投诉，请求给予相应的赔偿。同时，建议劳动者与公司协商解决争议，通过和平的方式解决问题，避免采取过激措施给自身带来不必要的麻烦。