您的情况可能涉及多个方面的问题，包括但不限于劳动法、交通事故责任划分以及工伤保险待遇等。首先，关于您在工作中受伤并造成小腿截肢的情况，根据相关法律规定，如果事故发生在工作时间、工作场所或者履行职务过程中，并且受到伤害的程度达到了法定标准（如五级），那么通常可以认定为工伤。 其次，关于您与小包工头之间的劳动合同关系，虽然您已经入职一段时间但尚未正式开始工作，但这并不影响劳动合同的有效性。如果您是在为小包工头提供服务的过程中受伤，这通常被视为“因工作原因受伤”的范畴，因此您可以依据劳动合同向用人单位要求相应的赔偿。 至于您提到的小包工头和其上级领导的关系，这涉及到雇主责任制度。根据我国相关法律法规，当发生上述情况时，小包工头作为雇主应当对雇员的人身安全和健康承担法律责任。在这种情况下，小包工头可能会面临赔偿责任，具体金额需要根据实际情况进行评估。 综上所述，建议您及时收集相关证据，了解自己的权利和义务，同时考虑寻求专业的法律帮助来处理此事。