在大多数情况下，员工有权根据劳动法规定解雇或被解雇。然而，如果公司在雇佣时明确告知了工作性质，并且员工同意承担相应的工作责任，则这种安排被视为合法的。在这种情况下，员工可能有义务完成与工作职责相关的任务，但并不能以此为由解除劳动合同。 关于赔偿金的问题，这通常取决于具体的情况。例如，在某些情况下，如果员工是因公司的过失而被迫离职的，那么公司可能会需要向员工支付一定的赔偿金作为补偿。但是，具体的赔偿金额将取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。 总之，员工有权选择是否接受兼职会计和出纳的角色，但这并不意味着他们可以在没有得到适当通知的情况下解除合同。如果公司试图强迫员工从事不适当的职务，员工应该考虑寻求法律帮助以保护自己的权益。