尊敬的用户， 首先，感谢您对我的信任和询问。根据法律规定，在试用期内，如果不符合录用条件或公司需要解雇员工的情况，公司必须提前通知员工并给予一定的补偿。 在此情况下，由于您的情况属于试用期不满两个月且非正式员工，您可以直接向工厂提出离职申请，并要求支付剩余试用期的工资。如果您无法获得辞职证明，可以尝试通过其他途径如投诉劳动监察部门来维护自己的权益。 另外，关于是否会有赔偿的问题，这取决于您与工厂的具体约定。通常情况下，劳动者享有一定期限的经济补偿金，但具体金额需由双方协商确定。 最后，建议您尽快联系工厂人力资源部解决此问题，以便能够及时解决问题，避免可能产生的纠纷。希望您早日得到满意的答复！ 祝好， [您的名字]