我们是三江县教育系统的协管员,从2010年6月份开始上岗工作到现在(2018年)工资越来越少。从原来(刚签合同时)每/月领800元的工资,如做满一年,每年增加30元直到2016年增加到1060元/月,为最高工资。但现在由三江县鼓楼保安公司接管由原有1060元直降到731元/月,在如今的社会我们三江侗族自治县还有每月只领731元工资一批协管员(学校保安,人数在200人)我们几次上访也得不到答复,县保安公司的回复是“能做就做不做就走人”可我们毕竟已经做了八年了,给教育局当猪仔卖给了县保安公司。而县保安公司2017至2018年连劳动合同也不跟我们签。到县劳动局反映,也是竹篮打水…维权无望
5天前很遗憾听到您的遭遇。根据您提供的信息,您的工资水平似乎一直在下降,并且与原来的合同相比有所减少。此外,您还提到与县保安公司签订的劳动合同并未得到履行。 在这种情况下,您可以考虑以下几种可能的解决方案。 协商解决。如果您和县保安公司之间有良好的关系,可以尝试通过谈判来解决这个问题。这可能需要您展示出对工作的忠诚以及愿意继续合作的决心。 向当地劳动仲裁机构申请调解。如果双方无法达成一致,您可以寻求劳动仲裁机构的帮助。该机构可以根据相关法律法规为您提供裁决。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题,或者您认为自己的权益受到了严重侵犯,您可能需要考虑起诉县保安公司并要求赔偿。 寻求法律援助。在某些地区,政府可能会提供免费或低成本的法律咨询服务。您可以联系当地的法律援助中心,以获取进一步的指导和支持。 请记住,采取任何行动之前,请确保了解所有相关的法律规定和程序。祝您早日解决问题!