关于您的情况，首先建议您与公司的相关负责人进行沟通和协商，了解公司政策的具体规定。根据中国劳动法的相关规定，员工享有带薪休假的权利，并且在怀孕期间应当得到适当的照顾。 其次，关于公司要求自己承担社保费用的问题，这可能涉及到双方的权益平衡。如果公司能够提供相应的社会保险覆盖，例如为员工缴纳医疗保险、养老保险等，那么这部分费用是可以由公司来负担的。否则，员工有权要求公司支付相关的保险费用。 至于是否可以拒绝公司的假条，这取决于具体的法律规定以及您所在地区的实际情况。一般来说，如果公司没有合理的理由或者政策无法满足您的需求，您可以考虑拒绝公司的假条要求。但请注意，这并不是一种不负责任的行为，而是基于对自身合法权益的维护。 总之，在处理类似争议时，最重要的是保持理性和公正的态度，尊重彼此的权益并寻求解决问题的最佳方式。希望上述信息能对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请咨询专业的法律顾问。