您所描述的情况可能涉及劳动法和工伤赔偿的相关规定。首先，如果您在公司工作期间被诊断为患病，并且治疗费用达到30万元，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，您可以依法享受医疗保险待遇。这意味着您的医疗费用将由国家和社会共同承担。 其次，关于您的基本工资，如果公司因病假而停止支付，这可能违反了劳动法中的相关规定。按照相关法律规定，用人单位应当在劳动者患病的情况下提供合理的经济补偿金。因此，建议您及时与公司的人力资源部门或相关部门沟通，了解具体的政策和程序。 此外，您还可以考虑向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，或者直接提起劳动仲裁诉讼。这些机构可以为您提供专业的意见和支持，帮助您维护自己的合法权益。 最后，请注意收集相关的证据材料，包括但不限于医疗证明、工资条、劳动合同等，以便于后续的维权过程。