《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，服务期内不允许调动是合理的。如果该单位违反了上述规定，您可以通过协商或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。