在处理这类案件时，首先需要明确的是，如果确实存在雇主和雇员之间的人身伤害赔偿纠纷，并且雇主已经承担了一部分责任，则可能涉及人身损害赔偿纠纷。具体来说。 确定责任比例。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，雇主应当承担一定比例的责任。这通常基于雇主是否尽到了合理注意义务以及员工的工作条件等因素来确定。 收集证据。收集与事故相关的所有证据，包括但不限于监控录像、目击证人的证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明雇主是否有过错，以及雇员是否有过失。 协商解决。如果双方能够就赔偿金额达成一致，可以考虑通过协商解决纠纷。这不仅节省时间和金钱，而且有可能避免诉讼带来的额外成本和不确定性。 起诉或调解。如果双方无法达成协议或者协商不成功，可以考虑向法院提起诉讼。诉讼过程中，法官会根据法律规定和证据情况作出裁决。 对于您提到的情况，如果您认为对方提出的赔偿金额偏低，您可以考虑聘请律师进行代理，以维护自己的合法权益。同时，在准备起诉前，建议详细了解相关法律法规，以便更准确地判断自己应诉的立场和策略。 总之，具体情况需要依据具体的案情分析，建议您咨询专业的律师获取详细的指导和帮助。