对于您提到的情况，我需要澄清的是，在中国法律规定下，员工在没有签订劳动合同和缴纳社会保险的情况下工作，并且发生工伤事故时，其权益确实可能会受到一定的影响。然而，具体赔偿金额需要根据多个因素来确定，包括但不限于。 工作期间的工资收入。如果是在事故发生前一个月的平均工资，那么这部分将被用来计算赔偿。 伤残等级。工伤赔偿通常会考虑残疾程度的影响，这可能会影响赔偿金额。 国家规定的工伤待遇标准。每个地区都有自己的工伤待遇标准，这些标准也会影响到具体的赔偿数额。 此外，如果您是劳动者一方，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会申请工伤认定，并收集相关的医疗证明和其他证据材料以支持您的诉求。同时，建议与雇主协商解决，寻求通过调解或者协商达成和解协议的方式解决问题。 最后，请记住，由于上述信息可能存在不确定性，因此强烈建议您直接咨询专业的法律人士或人力资源专家以获得最准确的指导和帮助。