尊敬的用户，根据您描述的情况，如果您在与雇主就职位买卖达成一致后，但尚未签订正式的劳动合同，那么您可以考虑以下几种方式来解决问题。 沟通协商。首先尝试通过直接沟通的方式进行协商。表达您的需求，并说明为什么需要退款的原因，同时强调双方都希望和平解决问题。 寻求调解机构帮助。可以联系当地的劳动争议调解中心或第三方调解组织，他们可能会提供中立的调解服务，帮助您双方找到解决方案。 申请仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您也可以选择通过仲裁或向人民法院提起诉讼。但是，请注意，在任何法律程序中都需要提交相关证据以支持您的主张。 关于您提到的协议条款，如果有明确的书面合同或其他形式的证据证明您有权要求退款，这将对您的案件有所帮助。此外，确保所有交流和文件记录清晰完整，包括但不限于通话录音、电子邮件等，有助于加强您的证据基础。 最后，建议在处理此类问题时保持冷静和理性，尊重对方立场，避免情绪化反应，以便更有效地解决问题。如果情况复杂或者遇到困难，及时寻求专业人士的帮助也是明智的选择。祝您早日解决纠纷。