在您的情况下，您可能面临一些挑战。首先，您在电子邮件中向主管表达了离职的意愿，并且得到了主管的同意。然而，在后来的一段时间内，主管又改变了想法，这可能会对您的证据和证明能力产生不利影响。 其次，如果公司在其规章制度中明确规定员工需要通过公司的内部系统（如OA）来申请离职，那么您可能需要提供相应的证据来证明这一点。例如，您可以尝试获取该规章制度的具体文本或相关文件，以支持您的主张。 最后，即使您最终未能成功提起诉讼，也可能存在其他途径来解决问题，比如与雇主进行谈判或寻求调解。在这种情况下，建议您考虑与雇主进行直接对话，了解是否存在任何可以解决的问题或争议，并试图达成协议。 请注意，上述信息仅作为一般性指导，具体法律适用取决于当地法律规定和个人情况。如果您遇到类似的情况，请咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议和帮助。