公司的行为可能存在一定的争议和潜在的法律风险。根据我国相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内应遵守单位的规定和要求，包括但不限于不得从事与工作无关的行为，如不得发布涉及个人隐私的信息等。如果公司在强制员工发布朋友圈，并以此作为绩效考核的一部分，这可能违反了劳动法关于劳动者权益保护的相关规定。 此外，如果公司采取的是不发则扣款或罚款的方式，这种做法可能会侵犯到员工的基本权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；” 因此，在处理此类情况时，建议公司尊重员工的合法权益，制定明确的工作规则并告知每位员工。同时，确保所有决策都基于公平、公正的原则，避免任何形式的歧视性对待。如果您有关于具体案例的问题，我建议您寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。