根据我国劳动法的规定，劳动者有权获得加班工资。如果员工的劳动合同中有明确规定，或者在工作过程中发生了法定情形（如紧急情况、特殊任务等），则应按照合同约定或法律规定支付加班工资。如果公司在员工提出要求后仍拒绝支付加班费，则可能构成违法行为。 然而，在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付其因加班而未得到的加班费。如果公司仍然不支付，员工还可以选择通过法律途径来解决这个问题。在诉讼过程中，员工可以通过提供相关证据证明加班的事实，并计算出相应的加班费金额。 需要注意的是，具体的法律适用和解决方案可能会因地区差异和地区政策的不同而有所不同。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。