在您的情况下，您有权获得未签署劳动合同期间的工资。 根据劳动法规定，无论是否与雇主签订了正式的书面劳动合同，雇主都必须为雇佣人员支付基本工资。如果雇主没有遵守这一规定，那么您有权要求雇主支付未签署劳动合同期间的工资。 此外，如果您是因违反公司政策或规章制度而被解雇的，则可能有理由提出解除劳动合同并要求赔偿金。然而，在这种情况下，您可以先尝试与雇主进行私下协商以解决争议，并寻求通过调解或其他非诉讼途径解决问题。 请注意，具体的法律规定可能会因为地区和国家的不同而有所不同。因此，请务必查阅适用当地的法律法规。