在讨论您的情况时，请注意以下几点。 出勤率。根据您提供的信息，您在物业工作期间的出勤率为22天。如果公司要求的出勤率变为26天，则意味着您需要额外的工作时间。 劳动合同。是否存在关于工作时间和休息日的具体约定是判断是否构成违约的关键因素。通常情况下，员工和雇主之间签订的劳动合同中会详细规定双方的权利和义务，包括工作时间和休息日的规定。 违约责任。如果您认为公司违反了合同中的相关条款，可能有权请求赔偿或补偿。这通常涉及到对未能提供合理工作条件的赔偿，以及因无法履行合同而产生的损失（如工资差额等）。 法律适用。请确保了解并遵守当地的劳动法律法规，这些法规可能会对您的权利和利益产生影响。 建议您与公司进行沟通，详细了解新的出勤要求，并询问是否有相应的补偿措施或法律规定可以支持您的主张。同时，您可以考虑向当地的人力资源部门寻求帮助，以获取有关此问题的专业意见。