首先，根据法律规定，企业应当在与员工签订劳动合同时明确约定工资支付时间和方式。如果双方未达成一致意见，应按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。 其次，您提到的“工资月清”通常是指每月末或月初将上一个月的工资发放一次。但如果双方有特别约定或者合同中规定了不同的工资支付方式，则应当严格按照合同中的约定执行。 再次，如果您认为公司的做法违反了相关法规或者合同条款，您可以考虑采取以下措施。 保存好所有的书面证据，包括但不限于工资条、收据、聊天记录等。 向当地劳动监察部门投诉，以获取帮助。 尝试通过协商解决争议，但前提是需要保持冷静和理性，并尊重对方的意见。 如果情况严重，可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。 最后，建议您尽快联系当地的劳动监察部门或者律师事务所，以便获得专业的法律指导和支持。