根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果员工需要辞职，并且提前3天告知了用人单位，那么员工可以在3天后的当天离开公司。 需要注意的是，这并不意味着员工可以立即离职并要求即时结算工资。根据法律规定，除非有特殊情况（如严重违反公司的规章制度），否则雇主有权要求员工在离职前完成工作交接和结算所有应付款项。如果员工没有履行这些义务，他们可能需要支付赔偿金或补偿金给雇主。 此外，即使员工已经提供了书面通知，但若因其他原因（如紧急情况、不可抗力等）导致无法及时结算工资的，也应当考虑具体情况妥善处理。总之，建议员工在提出离职时与雇主充分沟通，了解具体事宜后再做出决定。