您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果企业确有生产经营需要，并且按照法律规定进行了协商，那么在确保劳动者身体健康的前提下，可以在周末进行加班，并通过轮休的方式弥补。 然而，需要注意的是，企业在安排加班时应当遵循以下原则。 优先考虑使用法定假日； 使用非法定节假日（如周六、周日）； 考虑员工的工作量和健康状况； 给予合理的补偿，例如支付加班费等。 如果您对具体的轮休安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。