首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在进行裁员前应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。这里的“额外支付劳动者一个月工资”是指除正常的一般补偿外，还应当额外支付相当于劳动者在本单位工作年限每满一年所获得的工资收入的1个月工资。 其次，对于员工提出的异议，您可以通过以下步骤来解决。 首先，您可以要求圣美公司提供详细的辞退理由和证据，以便证明其行为符合法律规定。 如果圣美公司的理由不充分或不符合法律规定，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求圣美公司承担相应的法律责任。 在仲裁过程中，您可以收集相关证据，如员工的工作记录、工资单等，以支持您的主张。 如果最终裁决结果不利，您可以向上一级仲裁委员会申请复议，直至通过诉讼程序起诉圣美公司，维护自己的合法权益。 总之，在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，也提醒您注意保留好相关的证据材料，以便日后申诉使用。