您所描述的情况涉及了几个关键点，包括劳动合同的签订、劳动关系的存在以及工资支付。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在工作期间应当享有合法的劳动权利和义务。 首先，关于劳动合同的签订，法律规定劳动者有依法订立劳动合同的权利，并且用人单位应当按照规定及时与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，则可能构成违法行为，侵犯了您的合法权益。因此，建议您收集相关证据证明双方存在劳动关系，如考勤记录、工牌等。 其次，关于工资支付，法律规定用人单位应当按时足额向员工支付工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司确实存在拖欠工资的行为，您可以要求其补发拖欠的部分并承担相应的法律责任。 最后，如果您认为公司的行为已经构成了违法，可以考虑通过以下途径解决。 直接与公司协商解决。 将公司的情况反映给当地的人力资源和社会保障部门，由他们进行调查处理。 如果情况严重，可以寻求法律援助，委托律师代理诉讼或仲裁。 请注意，上述建议仅提供一般性的指导，具体情况还需结合实际情况来分析判断。希望您能够妥善处理此事，维护自己的权益。