关于您提到的案例，首先需要明确的是，在中国，无论是哪种类型的工人，只要是在合法工作场所内从事劳动活动，都应当享受相应的劳动保护和工伤保险待遇。如果您认为自己在建筑工地的工作中受到了伤害，并且符合工伤认定标准，那么可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工伤认定需要提供相关证据证明您的伤害与工作有关，并且需要经过劳动能力鉴定机构进行确认后才能获得工伤保险赔偿。如果没有劳动合同，您可以收集其他能够证明您与雇主之间存在雇佣关系的相关证据，例如工资条、考勤记录等。 至于是否可以获得劳动仲裁，这取决于您是否已经完成了工伤认定并获得了工伤保险赔偿。如果已经得到了适当的补偿，通常情况下就不需要再通过劳动仲裁来解决争议了。但如果还没有得到应有的赔偿，或者您对赔偿金额有异议，那么您可以考虑提起劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法规可能因地区而异。建议您尽快联系当地的劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会，获取专业的法律意见和帮助。