在处理涉及劳动关系的争议时，如果仅有一个部门负责搬家，并且其他部门未参与搬迁工作，可能会导致劳动者认为其权益受到损害。关于是否有赔偿金的问题，具体取决于具体情况和相关法律法规的规定。 一般来说，在涉及到劳动关系的案件中，可能存在以下几种情况。 劳动合同条款明确约定搬迁责任由特定部门承担，且该部门确实承担了搬迁工作的部分或全部职责。 搬家过程中的损失或不便是由特定部门造成的，但并非所有员工都受到影响。 劳动者与搬迁部门之间存在其他形式的协议，如补偿协议等。 在这种情况下，劳动者可能有权要求赔偿金。然而，具体的赔偿金额将根据搬迁的具体情形、受损的程度以及双方签订的相关协议等因素来确定。因此，建议您直接向劳动局咨询，获取更准确的信息和帮助。 此外，如果您已经尝试通过协商解决纠纷，但未能达成一致，那么您可以考虑寻求第三方调解或者聘请律师介入，以确保您的合法权益得到保护。希望上述信息能对您有所帮助。