对于您的情况，您有权根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）中关于劳动报酬的规定来主张双倍工资。具体而言，您可以按照以下步骤进行。 明确您的权利。首先确认您享有依据《劳动民法典》第47条规定的双倍赔偿权，即在合同终止前后的所有期间，如果公司的实际支付低于约定的最低工资标准，您可以要求公司支付该差额。 了解法律规定。请确保了解双倍工资的计算方法和时间点。根据《劳动民法典》，如果公司在签订合同时承诺支付高于法定最低工资水平的薪酬，并且实际上没有履行这一承诺，那么您有权要求公司支付两倍的工资差额。 准备相关证据。为了支持您的主张，您需要收集与公司签订的书面合同、工资单、银行对账单或其他证明工资发放记录的相关文件。这些文件将有助于证明您的实际工资状况以及公司未能满足其口头承诺的情况。 提出离职并要求补偿。一旦您准备好上述材料，就可以向公司提出书面通知，表示希望结束当前的工作关系，并要求公司支付相应的双倍工资。通常情况下，员工应至少提前30天通知公司，以便公司有足够的时间安排新的工作计划。 处理交接事宜。如果您被要求在离职时完成一定的工作或提供服务作为补偿的一部分，您可能需要按照公司的要求进行。这可能涉及到完成一些特定的任务或者提供某些服务，以换取公司的补偿。 双倍工资的计算方式。根据《劳动民法典》，双倍工资的计算应当自您开始实际工作之日起满一年的次日开始计算，直到您解除劳动合同为止。因此，在这种情况下，双倍工资的起始日期应当是九月份。 考虑其他福利和补偿。除了双倍工资外，您还可能有权获得其他的福利和服务补偿，例如额外的假期、培训机会或者其他形式的补偿。这些也应在您的谈判中包括进去。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或法律适用而有所不同。建议您在采取行动之前咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。