根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，因工伤或职业病导致停工留薪期间的工资待遇由用人单位按照劳动合同约定支付。如果您的手背骨折是由于工作原因造成的，并且符合相关法律法规规定的工伤标准，您可以向单位申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而获得相应的赔偿金。如果您认为自己的伤情属于非工伤范畴，而只是因为个人疏忽导致受伤，您可以通过协商或者诉讼的方式解决赔偿事宜。请注意，具体的赔偿金额需要根据您的实际情况来确定，建议您咨询专业的律师进行详细的咨询和指导。