在您未与公司签订正式的劳动合同期间，您的劳动关系属于事实上的劳动关系。根据我国《劳动民法典》，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在您实习期间没有与其签订劳动合同，则存在违反法律规定的情况。 如果您在实习期间已经怀孕，并且公司仍未与您签订劳动合同，那么可能会影响您的劳动权益和工作稳定性。在此情况下，您可以考虑以下几个方面。 沟通协商。尝试与公司进行直接沟通，说明您的实际情况并表达希望尽快解决劳动合同的问题的愿望。 寻求法律帮助。如果公司拒绝或不采取任何措施解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 考虑法律援助。考虑到可能面临的风险，建议咨询专业的法律人士，了解是否有相关的法律救济途径可以利用。 总之，在处理此类情况时，保持积极的态度，通过合法的方式保护自己的权益是至关重要的。