根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作期间因故离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位，并且支付经济补偿金。如果您的单位属于股份合作制性质的公司，则可能面临一些特殊的情况。 首先，您作为劳动者，在离职前应先与公司的管理层进行沟通，了解公司的具体要求和政策，以便更好地准备并提出离职申请。 其次，如果您在工作中表现出色，对公司有贡献，可能会获得额外的奖励或福利。在这种情况下，您可以考虑向公司申请延长合同，或者签订一份新的劳动合同，以确保您的权益得到保障。 再次，如果您决定离职，您应该注意保留所有相关文件和记录，包括但不限于工资单、工作证明、培训记录等，这些资料对于维护您的合法权益非常重要。 最后，如果您对公司的处理方式不满，可以采取以下措施。 尽快联系人力资源部门，表达您的不满。 如果情况未能解决，可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，寻求帮助。 如果情况严重，甚至可能涉及违法，您还可以选择向法院起诉，争取自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据实际情况来判断。建议您在做出任何决策之前，充分考虑自己的利益，并寻求专业的法律意见。