您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期和工作期限。如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。 如果您认为自己符合法定条件可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。建议您详细了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门了解相关政策和程序，以便更好地解决问题。