首先，如果您的工作合同中明确约定有业绩要求，并且您未能达到这些要求，则可能面临被解雇的风险。然而，在这种情况下，雇主应该按照法律规定支付员工的剩余工资。 如果您认为自己在工作中遇到了不公平的情况，请尝试与雇主进行沟通，表达您的不满和担忧。您可以寻求人力资源部门的帮助，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 同时，建议保存好所有的书面记录和证据，包括但不限于邮件往来、会议记录、考勤表等，以便在必要时作为证明材料使用。在任何争议解决过程中，保留所有相关文件是非常重要的。 最后，如果您的情况严重或涉及法律问题，强烈建议您及时联系专业的法律顾问，以便获得更具体的法律建议和帮助。