您好！根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在您受伤期间，您的工作时间可能有所变化，但这并不意味着您就不能继续享受工伤保险待遇。如果您已经完成了1个月的工作，并且您的身体状况允许，您可以回到工作岗位继续进行工作。然而，如果您的身体状况不允许或无法恢复到正常水平，那么您仍然有权获得相应的工伤赔偿金。因此，建议您与您的雇主和人力资源部门沟通，了解您的具体情况进行妥善处理。同时，考虑到工伤赔偿涉及复杂的专业知识，建议您尽快寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。