根据我国相关法律规定，对于无劳动合同的小作坊劳动者在工作中受伤的情况，一般情况下应当认定为工伤。但是，在具体的赔偿和处理过程中，需要考虑的因素较多。 首先，关于工资待遇的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使没有签订正式的劳动合同，如果用人单位已经依法为劳动者办理了工伤保险，并且能够提供相关证据证明劳动关系的存在，那么在事故发生后，可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付相应的补偿金。 其次，关于休息时间的问题，由于您在工作期间受伤，应该享受相应的停工留薪期，具体期限应由劳动能力鉴定委员会确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但实际收入低于当地最低工资标准的，由所在单位按月支付差额。同时，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 最后，关于赔偿金额的问题，您可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议先收集相关的证据材料，包括但不限于医疗发票、诊断书、治疗记录等，以支持您的诉求。 总的来说，虽然您与用人单位之间没有劳动合同，但在符合法定条件的情况下，仍有可能获得工伤待遇的赔偿。希望我的解答对您有所帮助。