你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未及时足额支付劳动报酬的。”如果单位确实存在拖欠员工工资的情况，劳动者有权向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。此外，如果是因为单位违法解除劳动合同导致劳动者无法获得赔偿或者救济，则劳动者也可以通过诉讼方式要求单位承担法律责任。需要注意的是，在任何情况下，必须确保遵守相关法律法规和程序，以避免可能产生的纠纷或法律风险。