您好！根据我国相关法律规定，对于您所描述的情况，可能不完全符合工伤认定的标准。 首先，您提到的“多处软组织挫伤”是一种轻微的伤害，通常不需要进行工伤认定，除非有明显的骨折或其他严重损伤。因此，在没有明显骨折和其他严重损伤的情况下，这可能不足以构成工伤。 其次，虽然您的丈夫在接送客人回家的过程中被打，但如果没有足够的证据证明打人行为是基于职业原因（例如工作中的危险或威胁），或者没有其他证据表明他的行为违反了公司的规章制度，那么他可能会被认定为非因工受伤。 最后，即使最终确定不是工伤，您也可以向雇主提出赔偿请求，以补偿您丈夫的损失。您可以要求雇主支付医疗费用、误工费等经济补偿，并可以寻求精神损害赔偿。 请注意，具体是否属于工伤需要由专业的法律人士进行判断。建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或律师，以便获得更准确的法律意见。