在讨论是否合理时，需要考虑多个因素。 公司是否有权决定员工的离职； 员工是否有权要求获得全额工资； 公司是否有权扣除部分工资。 首先，根据《劳动民法典》第46条的规定，如果员工因“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等原因解除劳动合同，那么公司有权要求员工支付违约金。因此，在某些情况下，公司可能有权要求员工支付违约金，这可能导致员工实际收到的工资低于合同规定。 其次，根据《劳动民法典》第47条的规定，若公司终止与员工的劳动合同，则应向员工支付经济补偿金。这意味着即使员工提出辞职，公司也必须支付相应的赔偿金。 再次，根据《劳动法》第38条规定，劳动者有权利提前通知解除劳动合同，并且不需承担任何责任。因此，即使公司提出解雇，员工也有权要求得到全额工资。 综上所述，公司在处理员工辞工时应当遵循合法原则，尊重员工的权利。如果公司认为有必要扣留部分工资，应该通过协商解决，确保员工的利益不受损害。