《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，如果劳动单位与职工签订了假工资合同，这可能违反了上述法律规定，因为该合同中的工资水平低于法定最低标准。这种行为可能导致劳动者权益受到损害，包括但不限于影响其社会保障待遇、侵犯其获得合理报酬的权利等。 关于对这种情况的处罚，《劳动民法典》没有直接规定具体的惩罚措施，但实践中可能会由劳动行政部门或其他相关机构依据实际情况进行处理。具体处罚方式可能包括责令改正、赔偿损失、支付违约金等。建议及时寻求专业的法律意见或咨询，以确保自己的合法权益得到保护。